การทบทวนประสิทธิภาพอาจเป็นการข่มขู่เล็กน้อย แต่พวกเขายังสามารถเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณได้รับข้อเสนอแนะที่สำคัญ สำหรับเธรดที่เปิดกว้างของวันนี้ฉันคิดว่าเราจะพูดคุยกัน: ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับในการตรวจสอบประสิทธิภาพคืออะไร ฉันไม่ได้หมายถึงคำชมที่ดีที่สุด (แต่ผู้หญิงโปรดแบ่งปันสิ่งเหล่านั้นด้วย!) แต่เป็นข้อความที่ดีที่สุดที่ช่วยให้คุณเรียนรู้และเติบโตในงานหรืออาชีพของคุณ มันเป็นข้อความโดยตรง (“ คุณต้องทำ X เพื่อไปที่ y”) หรือการสังเกตบุคลิกภาพทั่วไป? คุณใช้ข้อเสนอแนะในตอนแรกอย่างไรและคุณทำอะไรกับมัน? (ถ้าคุณอยู่ห่างจากมันมากพอ – คุณต้องการอะไรที่คุณทำ?)
สำหรับ $ .02 ของฉันเองหนึ่งในสิ่งที่บรรณาธิการคนโปรดของฉันบอกฉันเมื่อนานมาแล้วคือฉันเป็นคนครุ่นคิดมากและดูเหมือนว่าฉันจะประเมินอย่างต่อเนื่องว่าฉันกำลังทำอะไรอยู่ มันไม่ได้เกิดขึ้นกับฉันก่อนที่จะถึงจุดนี้ว่านี่เป็นลักษณะที่ผิดปกติหรือสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง – ทุกคนไม่ได้ทำอย่างนั้นเหรอ? มันเป็นข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ในการที่มันหยุดฉันจากการสะดุดตัวเองมากเกินไป (แม้ว่าฉันจะได้รับความทุกข์ทรมานจากโรค imposter เสมอ!) และแม้กระทั่งกลายเป็นสิ่งที่ฉันโน้มน้าวในการสัมภาษณ์ในภายหลัง
แล้วคุณผู้หญิงล่ะ? ข้อเสนอแนะการทบทวนประสิทธิภาพใดที่มีประโยชน์มากที่สุดในอาชีพการงานของคุณจนถึงตอนนี้? สิ่งที่เปลี่ยนไปในแบบที่คุณมองตัวเองหรืองานของคุณ? (ในบันทึกที่เกี่ยวข้องคุณมีเคล็ดลับหรือกลเม็ดใด ๆ สำหรับวิธีการ“ รับมากขึ้น” จากการตรวจสอบการปฏิบัติงานของคุณเช่นวิธีการส่งข้อเสนอแนะที่ดีขึ้นหรือวางรากฐานสำหรับการโปรโมตหรือโอกาสที่ดีกว่า?
อ่านเพิ่มเติม:
ฉันจะได้รับค่าธรรมเนียมย้อนหลังที่สำคัญได้อย่างไร? [ถามผู้จัดการ]
ประเมินทักษะของคุณจุดอ่อนในการทบทวนประสิทธิภาพ [AAM ผ่านข่าวสหรัฐอเมริกา]
10 เคล็ดลับในการรับเพิ่มเติมจากการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ [salary.com]
กรณีการตรวจสอบการปฏิบัติงาน [The Atlantic Monthly]
ไปหาทองในการตรวจสอบการแสดงของคุณ [มอนสเตอร์]
ความคิดเห็นขององค์กร Kabuki [The Washington Post]
ภาพ: Shutterstock/Aslysun
